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用人单位未缴纳工伤保险 劳动者工伤后如何维权

福建某劳务有限公司承包了海东市一隧道工程，2021年2月24日，小鲁（化名）经朋友介绍到工地务工，在隧道内架设安全拱架。2021年4月1日，双方补签了劳动合同书，合同约定月工资为6000元，但未给小鲁缴纳工伤保险费。5月14日，小鲁在隧道内干活时，不慎被顶部掉落的土块砸伤腰部，住院治疗3天后因伤情严重转院至另一家医院治疗，又住院治疗21天。

小鲁最终被诊断为腰椎体压缩性骨折、腰椎体左侧椎板骨折，2021年9月28日经海东市人力资源和社会保障局认定为工伤。2022年6月28日，经海东市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残，无护理依赖。伤残等级鉴定后，小鲁与福建某劳务有限公司协商赔偿事宜无果，遂申请仲裁委员会进行裁决。2023年3月16日，互助土族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，双方当事人均不服裁决，均向互助县人民法院起诉，案件受理后进行了分别立案，且双方当事人互为原告和被告，法院依法适用普通程序，公开开庭并案进行了审理，作出判决。

互助县法院经审理后认为，劳动者因工伤残的情形下，依法享受工伤保险待遇，用人单位未给职工缴纳工伤保险的，用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。遂判决原告福建某劳务有限公司于判决生效后30日内支付被告小鲁停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计26万余元；驳回被告小鲁的其他诉讼请求，驳回原告福建某劳务有限公司的全部诉讼请求。福建某劳务有限公司不服一审判决，向海东市中级人民法院提起上诉，二审判决驳回上诉维持原判。至此，小鲁工伤后的维权事宜画上了圆满的句号。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳动者在因工伤残的情形下，依法享受工伤保险待遇。用人单位未给职工缴纳工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告小鲁在上班时受伤，经海东市人力资源和社会保障局认定被告受伤属于工伤，海东市劳动能力鉴定委员会鉴定其为8级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。公司未给小鲁缴纳工伤保险费，故被告因工伤应当享受的工伤保险待遇应由公司全额支付。

法官在此提醒广大劳动者，要增强法律意识，一旦发生工伤事故，注意留存能够证明与用人单位存在劳动关系（如：劳动合同、报名表、考勤表、工资表、工作证、工作服等）、事故是在工作时间或因工作原因引发等证据材料，并在法律规定的期限内申请工伤认定，以便于更好的维护自身的合法权益。

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