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随着社会以及群众对于社保的越发重视，社保的各项规定及操作方式也在不断地进行着优化。公司为企业员工交社保是必需的，同时也是员工生活中的刚需。但是一些发展中的小型规模的公司考虑到需要降低应䀻专职HR的成本，很多时候可能会自己尝试操作帮员工缴纳社保。但是随着社保专业性的提高，很多缺乏经验以及对于操作不了解的人根本是一头雾水，无法下手。那么，今天骏伯人力将从小公司应该如何交社保来和大家讲解。
小公司应该如何办理社保？
1、首先，公司需要开通企业社保账户；单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保账户并在社保开户后会领取《社保登记证》。
2、第二步便是公司增员操作；
社保账户是一个独立的账户，员工的增减操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
3、接着需要确认社保缴费基数；
单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。每个不同的时间段以及所在地区的不同都有可能对社保缴费基数产生影响，所以需要时刻关注社保缴费基数的变化。
4、最后便是确定缴纳方式并支付了
如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或者支飘的形式前往社保局现场缴费。或是通过电子税务局缴纳。
五险一金包括什么？
养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持的保险；
医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等；
失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障；
工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇；
生育保险：为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险；
住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持的制度。
常州社会保险服务内容：
1、缴费比例及费用测算；
2、参保人员增减员申报；
3、参保人员信息变更处理；
4、社会保险关系跨省转移；
5、养老保险退休手续办理；
6、工伤认定评级理赔；
7、生育津贴报销申领；
8、医疗费用报销申领；
9、社保证明出具；
10、社保政策咨询。
关于骏伯：（提供社保代缴、劳务派遣、业务外包等服务）
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